HRMOS採用 vs ジョブカン採用管理 vs 採用一括かんりくん 徹底比較【2026年版】── 中小企業のクラウド採用管理（ATS）、どれを選べばいいのか

「応募者の情報をExcelで管理して、面接日程をメールで調整して、選考状況を手書きのメモで把握して…」── その採用フロー、まだ続けていませんか？

結論から言います。 クラウド採用管理システム（ATS）を選ぶうえで最も重要なのは、「機能の数」ではなく「自社が利用している求人媒体との連携性と、採用規模に見合った料金体系」です。

中小企業の採用担当者は、人事業務全般を兼務しているケースがほとんどです。採用だけに時間を割けない中で、複数の求人媒体からの応募者を一元管理し、選考ステータスを漏れなく追跡し、面接日程を調整する──この一連の作業をExcelやメールで回すのは、もう限界ではないでしょうか。

• 複数の求人サイトに掲載しているが、応募者情報がバラバラで一元管理できていない
• 選考中の候補者が何名いて、それぞれどのステージにいるのか把握しきれない
• 面接の日程調整にメールを何往復もしている
• 過去の採用データが残っておらず、採用活動の振り返りや改善ができない
• 採用に関わるメンバー間での情報共有がうまくいかず、対応の抜け漏れが発生している

今回は日本の中小企業で導入実績の多い3つのクラウド採用管理システム（ATS）──HRMOS採用・ジョブカン採用管理・採用一括かんりくん──を、実際の導入を想定した観点で比較します。

採用管理システム（ATS）の基礎知識 ── なぜExcel管理から移行すべきなのか

比較に入る前に、採用管理システム（ATS: Applicant Tracking System）が解決する課題を整理しておくのがポイントです。

採用管理システムとは ── 求人の作成・公開から、応募者の受付・選考管理・内定通知までの一連の採用プロセスを一元管理するクラウドサービスです。応募者の情報、選考状況、面接評価、コミュニケーション履歴がすべて1つのシステムに集約されます。

Excel管理の限界 ── 応募者数が月10名を超えると、Excelでの管理は急激に非効率になります。「どの候補者に返信したか」「面接の評価はどうだったか」「次のアクションは何か」──こうした情報が属人化し、対応漏れや二重連絡のリスクが高まります。

3サービスの基本比較 ── まず全体像を掴みましょう

HRMOS採用 ── データドリブン採用を実現する、洗練されたATS

HRMOS採用が選ばれる理由

HRMOS採用は、ビズリーチを運営する株式会社ビズリーチが提供するクラウド採用管理システムです。最大の特徴は採用データの分析・可視化に優れていること。応募経路ごとの通過率、選考にかかる日数、面接官ごとの評価傾向など、採用活動を数値で振り返り、改善につなげるための機能が充実しています。

HRMOS採用の強み：

• 直感的なUI ── 採用管理に特化した洗練されたインターフェースで、初めてATSを使う方でも迷わず操作できる
• 採用分析ダッシュボード ── 応募経路別の歩留まり、選考リードタイム、内定承諾率などをリアルタイムに可視化
• 求人媒体との連携 ── 主要な求人メディアからの応募情報を自動取り込みし、手入力の手間をゼロに
• 面接評価のテンプレート化 ── 評価基準を統一し、面接官ごとの評価のバラつきを防止
• セキュリティ基準 ── ISMS認証取得済みで、個人情報の取り扱いに厳しい企業でも安心

HRMOS採用が特に向いている企業

• 年間の採用人数が20名以上で、採用活動を数値で改善していきたい
• 複数の求人媒体を併用しており、応募者情報の一元管理が必須
• 採用に関わるメンバーが3名以上おり、評価基準の統一が課題
• 採用コストの最適化（どの媒体にいくら投資するか）をデータで判断したい
• 将来的にタレントマネジメントまで見据えた人材データベースを構築したい

HRMOS採用の詳細を見る →

ジョブカン採用管理 ── 低コストで始められる、シリーズ連携が強み のATS

ジョブカン採用管理が選ばれる理由

ジョブカン採用管理は、勤怠管理・労務HR・給与計算でおなじみのジョブカンシリーズの一つです。最大の特徴は月額8,500円からという圧倒的な低コストと、ジョブカンシリーズとの連携です。採用→入社→勤怠→労務→給与という一連の人事フローを、ジョブカンシリーズで統一管理できます。

ジョブカン採用管理の強み：

• 業界最安水準の料金 ── 月額8,500円〜で、候補者数による従量課金なし。採用人数が多くてもコストが変わらない
• ジョブカンシリーズとの連携 ── 内定者のデータをジョブカン労務HRにそのまま引き継ぎ、入社手続きの二重入力をゼロに
• 30日間の無料トライアル ── クレジットカード不要で、すべての機能を試せる
• シンプルな操作性 ── 最小限のステップで応募者登録から選考管理まで完結する設計
• LINE連携 ── 候補者とのコミュニケーションをLINEで行え、メール返信率の低い若年層の採用に効果的

ジョブカン採用管理が特に向いている企業

• できるだけ低コストで採用管理をクラウド化したい
• ジョブカンの勤怠管理・労務HR・給与計算をすでに利用している（連携メリットが最大化）
• 年間の採用人数が5〜30名程度の中小企業
• まずは「Excel管理からの脱却」が最優先で、高度な分析機能は後から検討したい
• 新卒採用でLINEを活用した候補者コミュニケーションを実現したい

ジョブカン採用管理を無料で試す →

採用一括かんりくん ── 求人媒体連携数No.1、新卒採用に強いATS

採用一括かんりくんが選ばれる理由

採用一括かんりくんは、HRクラウド株式会社が提供するクラウド採用管理システムです。最大の特徴は40以上の求人媒体との連携に対応していること。リクナビ・マイナビ・dodaなどの大手媒体はもちろん、Wantedly・Green・OfferBoxなどダイレクトリクルーティング系のサービスとも連携できるため、複数チャネルを活用した採用活動に最適です。

採用一括かんりくんの強み：

• 業界最多水準の媒体連携 ── 40以上の求人媒体からの応募を自動取り込み。手入力による登録ミスや対応遅れを防止
• 新卒・中途の一元管理 ── 新卒採用と中途採用を同一プラットフォームで管理でき、採用チームの負担を軽減
• LINE・SMS連携 ── 候補者へのメッセージをLINEやSMSでも送信可能。メール離れが進む学生へのリーチ力が向上
• ZoomやTeamsとの面接連携 ── オンライン面接のURL生成・カレンダー連携がスムーズ
• 内定者フォロー機能 ── 内定後の辞退を防ぐためのコミュニケーション管理機能を搭載

採用一括かんりくんが特に向いている企業

• 多数の求人媒体を併用しており、応募の自動取り込みを最優先にしたい
• 新卒採用と中途採用の両方を行っており、一元管理の仕組みが必要
• LINEやSMSを活用した候補者コミュニケーションを重視している
• 内定者フォローまでカバーできるATSを探している
• オンライン面接（Zoom・Teams）の日程調整を効率化したい

採用一括かんりくんの詳細を見る →

料金比較 ── 年間20名を採用する企業の場合

選考フロー管理の比較 ── カスタマイズ性と使いやすさ

HRMOS採用の選考フロー管理

HRMOS採用では、選考ステージを自由にカスタマイズできます。「書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定」といった標準的なフローはもちろん、「適性検査」「ワークサンプルテスト」「リファレンスチェック」など、自社独自のステージを追加可能です。各ステージの通過率がダッシュボードでリアルタイムに可視化されるため、ボトルネックの特定が容易です。

ジョブカン採用管理の選考フロー管理

ジョブカン採用管理でも選考ステージのカスタマイズは可能ですが、HRMOS採用ほどの柔軟性はありません。その分、設定がシンプルで迷いにくいのがメリットです。候補者のステータスをドラッグ&ドロップで変更でき、直感的に操作できます。面接日程の候補をシステム上で提示し、候補者がURLから希望日時を選ぶ機能も備えています。

採用一括かんりくんの選考フロー管理

採用一括かんりくんは、新卒採用と中途採用で異なる選考フローを設定できるのが特徴です。新卒向けには「説明会→ES提出→グループディスカッション→面接」、中途向けには「書類選考→面接→オファー面談」など、採用区分ごとに最適なフローを設計できます。カレンダーツールとの連携で面接日程の自動調整にも対応しています。

求人媒体連携の比較 ── どの媒体の応募を自動取り込みできるか

採用管理システムの導入効果を最大化するうえで、求人媒体との連携は極めて重要です。応募データの自動取り込みができれば、手入力の手間が省け、対応スピードも格段に上がります。

主要媒体の連携状況

使い分けガイド ── あなたの会社に合うのはどれか

HRMOS採用を選ぶべきケース

「採用活動をデータで改善し、採用の質を上げていきたい」企業に最適です。

応募経路ごとの歩留まり分析、選考リードタイムの可視化、面接評価の統一化など、採用活動をPDCAで回すための機能が充実しています。年間採用人数が20名以上で、採用コストの最適化を図りたい成長企業にとって、投資に見合った効果が期待できます。

ジョブカン採用管理を選ぶべきケース

「まずは低コストで、Excelからの脱却を実現したい」中小企業に最適です。

月額8,500円からという圧倒的な低コストで、採用管理の基本機能が一通り揃います。ジョブカンの勤怠管理や労務HRをすでに利用している企業は、採用→入社→勤怠→給与の一気通貫の人事フローを構築できるため、シリーズ統一のメリットが最大化されます。

採用一括かんりくんを選ぶべきケース

「多数の求人媒体を活用しており、応募の自動取り込みを最重視したい」企業に最適です。

40以上の求人媒体と連携できるため、新卒採用でリクナビ・マイナビ・OfferBoxを併用し、中途採用でdoda・Wantedly・Greenを使っている──といった多チャネル採用を行っている企業にとって、応募者の取りこぼし防止と対応スピードの向上に大きく貢献します。

導入を成功させるための3つのステップ

ステップ1：現在の採用フローを可視化する

まず「どの媒体からの応募が何件あるか」「選考に何段階あるか」「候補者とのやりとりはメールかLINEか」を整理するのがポイントです。現在のフローを棚卸しすることで、ATSに求める要件が明確になります。

ステップ2：無料トライアルやデモで操作感を確認する

ジョブカン採用管理は30日間の無料トライアルが利用できます。HRMOSと採用一括かんりくんはデモを依頼できるため、実際の操作画面を見ながら「自社の運用に合うか」を判断するのが大切です。特に、日常的に操作する採用担当者がUIの使いやすさを確認することをおすすめします。

ステップ3：段階的に導入し、まずは1つの媒体から連携を始める

すべての求人媒体との連携を一度に設定しようとすると、導入に時間がかかりすぎてしまいます。まずは最も応募数の多い媒体1つとの連携から始め、運用に慣れてから他の媒体を追加していくのがスムーズな進め方です。

よくある質問

まとめ：選び方の3つのポイント

• データ分析＋採用品質の向上重視なら → HRMOS採用（採用のPDCA、面接評価の統一化、歩留まり分析）
• 低コスト＋ジョブカンシリーズ統一なら → ジョブカン採用管理（月額8,500円〜、勤怠・労務・給与との一気通貫連携）
• 多媒体連携＋新卒・中途の一元管理なら → 採用一括かんりくん（40以上の求人媒体と連携、内定者フォロー機能）

クラウド採用管理システムの導入は、採用業務の効率化だけでなく、「採用活動を振り返り、改善できるようになる」という本質的な変化をもたらします。Excelと手作業の採用管理から一歩踏み出すことで、限られた人事リソースでもより質の高い採用活動を実現できるはずです。まずは無料トライアルやデモで、自社の採用フローとの相性を確かめてみてはいかがでしょうか。